Konfliktlösungen für Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen

Konflikte in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen liegen in der Biografie begründet

BIOGRAFIEN/ GENOGRAMME & ORGANIGRAMME SIND WIE FINGERABDRÜCKE

„Genogramme sind wie Fingerabdrücke“ sie sind zum einen rein formal eine Sammlung von Fakten und Daten über die Familie eines Menschen und gleichermaßen verbergen sich in ihnen

– die Geschichten,
– Erfahrungen und Wissen,
– die Gefühle, Wünsche,
– Hoffnungen und Ängste und
– Kindheitserlebnisse ( Inneres Kind )
– ein Geflecht von Beziehungen,
– Bindungen und Verstrickungen der Familie.

Durch das Entdecken und Offenlegen und vor allem durch das Aufspüren von Ressourcen und Stärken, werden gute Alternativen gefunden, um das eigene Wesen und somit auch eine Lösung für die Unternehmensnachfolge zu finden. Damit sind die Mitglieder der Familie nicht weiter „hilflos“ mit dem Familienschicksal „verstrickt“.
Räume für persönliches Wachstum und die unternehmerische Zukunft eröffnen sich.