Basis-Schulung für Affinitätenprofil®-Berater:innen

Finde mit Affinitätenprofilen® heraus, welche individuellen Erfolgsfaktoren Menschen haben!

Von einer Zahlen-Affinität hast Du bestimmt schon gehört? Weißt Du auch, welche Affinitäten entscheidend sind, um zum Beispiel als Projektmanager für technische Spezialprodukte erfolgreich zu sein – oder als Coach, als Scrum Master, Influencer oder Prozessoptimierer? Kannst Du Deine drei stärksten Affinitäten aufzählen, und hast Du eine Idee, in welchem Tätigkeitsbereich Du damit besonders erfolgreich sein kannst? Warum bringen einige Menschen trotz guter Ausbildung nur schwer die PS auf die Straße, während andere als Quereinsteiger mit Leichtigkeit Erfolg haben?

Affinitätenprofil® ist das innovative Beratungswerkzeug, um fundiert herauszufinden, welche Affinitäten eine Person hat und welche Tätigkeitsfelder zu ihrem Affinitätenprofil® passen, um darin dauerhaft mit einer gewissen Leichtigkeit erfolgreich zu sein.

Du möchtest mit den innovativen Affinitätenprofilen® als selbstständige:r oder angestellte:r Berater:in oder Coach durchstarten und Menschen helfen, das zu finden, was ihnen wirklich liegt. Oder Du möchtest Führungskräfte beraten, Teams effektiv zusammenstellen und befähigen, stärkenorientiert Stellen besetzen, Potenziale identifizieren und entfalten oder einfach ein geniales Werkzeug, um Menschen und Tätigkeitsfelder in erfolgreiche Passungen zu bringen?

Dann ist die Basis-Schulung für Affinitätenprofil®-Berater:innen der nächste Schritt.

Weitere Informationen zu Affinitätenprofilen® sowie Anwendungsbeispiele, Praxisfälle und Erläuterungen zu den Unterschieden zu Persönlichkeitstests findest Du auf www.affinitaetenprofil.de oder im Fachbuch von Manuel Schuchna: „Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement. Mit Affinitätenprofilen zu besseren Personalentscheidungen“.

Manuel Schuchna ist studierter Architekt und Theologe und verbindet damit in seinem Tätigkeitsspektrum die wirtschaftlich technischen Belange mit den menschen- und werteorientierten Aspekten. Die Personaldiagnostik bildet nicht nur einen Schwerpunkt seiner Tätigkeit, sondern ist auch persönliches Interesse. Seine Begeisterung für Personalentwicklung konnte und kann er in zahlreichen Praxisfällen und Kundenprojekten anwenden. Damit verbunden sind seine langjährigen Erfahrungen mit unterschiedlichsten Personalthemen im Nonprofit Bereich, in Wirtschaftsunternehmen und in der Industrie.

Besonderen Wert legt er dabei auf ganzheitliche, nachhaltige Konzepte, bei denen unterschiedliche Prozesse und Instrumente effektiv aufeinander abgestimmt sind. Seine langjährige Führungstätigkeit fordert(e) ihn heraus, seine konzeptionellen Erfindungen permanent auf Praxistauglichkeit zu überprüfen und dahingehend zu optimieren.

Sein Ziel ist es, Menschen zu helfen, sich und ihre Affinitäten, Potenziale, Kompetenzen und Stärken zu reflektieren und zu erkennen, um so in den dazu passenden Tätigkeitsfeldern erfolgreich und glücklich zu sein. Neben der Anwendung von Affinitätenprofilen® und der Ausbildung von Affinitätenberater:innen nutzt er in der Personaldiagnostik auch verschiedene andere Modelle und Verfahren und entwickelt maßgeschneiderte Konzepte und Prozesse für Unternehmen und Organisationen.
Über die Personaldiagnostik hinaus berät, coacht und trainiert er Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalentscheider zur Steigerung der eigenen Wirksamkeit und zu Themenfeldern wie HR Strategie, Potenzial- und Kompetenzmanagement, Laufbahnmodelle, Organisationsarchitekturen, Prozessoptimierung, Management und Führung.